Не попадитесь в ловушки по взносам из-‍за новых правил по налогам, объединения фондов и поправок в ТК

 

Перепроверьте по нашей инструкции свои расчеты по взносам и платежи за первые три месяца 2023 года. Со взносами проблем оказалось даже больше, чем с налогами, из-за перехода на ЕНС и объединения фондов.

Многих сбили с толку поправки в Трудовой кодекс, которые вступили в силу с 1 марта. В статье узнаете, как не угодить в ловушки и закрыть I квартал без лишних претензий со стороны инспекторов и уточненок.

Новый период по НДФЛ не стыкуется со взносами

Для НДФЛ ввели особый расчетный период, который не равен календарному месяцу. Причем таких периодов 13: 11 интервалов с 23‑го числа одного месяца по 22-е число следующего плюс два особых периода — с 1 по 22 января и с 23 по 31 декабря. При этом чиновники не стали аналогичным образом делить взносы. Более того, по-прежнему их нужно начислить вне зависимости от того, выдала компания сотрудникам зарплату или нет.

Пример 1 Оклад менеджера П.П. Сидорова — 30 000 руб., 22 марта он получил аванс — 15 000 руб. Иных выплат и начислений не было. За этот месяц в целях НДФЛ вы отразите доход — 15 000 руб., а взносы начислите на полный оклад, то есть на 30 000 руб.

 

Как не запутаться. Особый период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего применяйте только по НДФЛ. Базы по зарплатным налогам у вас не совпадут, и теперь это нормально. ФНС уже отменила контрольные соотношения, по которым налоговики раньше сверяли начисления по 6-НДФЛ и РСВ (письмо от 30.01.2023 № БС-4-11/1010@).

Правительство скорректировало расчет больничных

 

Документ: постановление Правительства от 15.12.2022 № 2310

Оплачивайте первые три дня болезни не только работникам по трудовому договору, но и исполнителям по ГПД. Правительство скорректировало правила (постановление от 15.12.2022 № 2310).

Положение об особенностях выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждено постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540. Прежде в нем ничего не говорилось о подрядчиках, поскольку никакие соцвыплаты им не полагались. С 1 января ситуация изменилась. Теперь и исполнители по гражданско-правовым договорам получили право на детские и больничные пособия. Единственное условие — сумма поступивших за них взносов за прошлый год не меньше стоимости страхового года.

Проблема в том, что в прошлом году исполнители ГПД не были застрахованы в системе соцстрахования. И соответственно, заказчики не платили за них взносы в соцстрах. Тем не менее есть ситуация, при которой подрядчик уже в текущем году может получить пособие — если он работал в 2022 году по трудовому договору. Еще одно условие — уплаченные за него взносы составляют не меньше стоимости страхового года, равной в 2023 году 4833,72 руб. (письмо Минтруда от 05.08.2022 № 17-1/В-103).