Документ: постановление Правительства
от 30.03.2022 № 511
Компании, которые
приостановили работу из-за санкций, могут на время направить сотрудников
к другому работодателю. При этом расторгать трудовые отношения
не придется. Правительство утвердило порядок такого перевода (постановление от 30.03.2022 № 511).
Он будет действовать до конца 2022 года.
Предложить сотруднику
временную работу может центр занятости, который получит от основного
работодателя сведения о приостановке производства. Если человек
согласится, на новом месте с ним заключат срочный трудовой договор.
От того, на какой период его оформят, зависит и время «заморозки»
первоначально заключенного трудового договора.
Предполагается, что
от новшества в первую очередь выиграют работники. Они будут получать
полную зарплату, а не 2/3 тарифной ставки, как при простое.
Комментариев нет:
Отправить комментарий