Компаниям придется чаще
общаться с военкоматом
За нарушение в учете
грозят штрафы
С 17 февраля 2019 года компании должны сообщать в военкомат о работниках, которые
не встали на воинский учет. Пересмотрите личные дела сотрудников.
Если обнаружите среди них тех, кто уклоняется от воинского учета, срочно
передайте сведения в военкомат. Иначе штрафов не избежать.
Какие сотрудники подлежат воинскому
учету
Все призывники
и военнообязанные граждане подлежат воинскому учету. Призывники — это
сотрудники-мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, которые
обязаны состоять на воинском учете и не пребывают в запасе.
А военнообязанные — это как раз те, кто находится в запасе.
К ним относятся не только мужчины, но и женщины
с военно-учетной специальностью, например оператор связи. Причем возраст
не ограничивается 27 годами. Например, солдат-мужчин снимают с воинского
учета в 50 лет, а младших офицеров — в 60 лет.
Определить, к какой
категории относится работник, можно из документов воинского учета. Эти
бумаги сотрудники обязаны предъявлять, когда устраиваются на работу (ст. 65 ТК). К документам воинского
учета относятся военный билет и удостоверение гражданина, подлежащего
призыву на военную службу. Такое удостоверение выдают после прохождения
воинской комиссии и заменяют на военный билет при призыве
на службу или зачислении в запас.
Отношение к воинской
обязанности также можно определить по паспорту (п. 49
Положения, утв. постановлением Правительства
от 27.11.2006 № 719). Если гражданин подлежит воинскому
учету, то на 13-й странице паспорта будет стоять штамп
«Военнообязанный» (п. 11 Описания
бланка паспорта, утв. постановлением Правительства
от 08.07.1997 № 828).
Перечень тех сотрудников,
кто не подлежит воинскому учету, есть в пункте 15
Положения. К ним относятся работники, которые освобождены от призыва
в соответствии с пунктами 1
и 2 статьи 23 Закона № 53-ФЗ.
К примеру, признанные не годными к военной службе
по состоянию здоровья. То есть если в их военном билете
стоит код «Д» (не годен к военной службе).
|
Что такое воинский учет Задача воинского
учета — держать на особом контроле тех сотрудников, сведения
о которых могут потребоваться военкомату. Направлять сведения
военкоматам — такая же обязанность компании, как и сдавать
отчетность в налоговые инспекции, внебюджетные фонды или отделения
статистики. Если его не вести, то организацию могут оштрафовать.
Например, если не сообщить в комиссариат сведения о принятых
или уволенных «физиках», которые должны состоять там на учете,
компании грозит штраф до 1 тыс. руб. за каждого несообщенного.
Воинский учет регламентируют: — Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе». Именно в этот закон
внесли правки; |
Какие сведения надо сообщать военкомату
Сообщать в военкомат
нужно все сведения о приеме и увольнении граждан, которые подлежат
воинскому учету. На это отводится две недели. Если предстоит внести
какие-то изменения в личные карточки работников (например, у сотрудника
новое местожительство), то об этом тоже надо оповестить военкомат. Срок
такой же. Также в двухнедельный период организация должна отвечать
на запросы военкоматов о гражданах, подлежащих воинскому учету. Кроме
того, компания обязана ежегодно до 1 ноября передавать в военкомат
списки сотрудников-мужчин, которым в следующем году исполнится
17 лет.
Теперь к этим
обязанностям законодатели добавили новые (Федеральный
закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ):
— в течение двух
недель сообщать в военкомат о сотрудниках, которые уклоняются от постановки
на воинский учет. Раньше похожие требования были прописаны в пункте 30 Положения, но в нем
не было конкретного срока;
— вручать сотрудникам направления в военкомат для постановки
на воинский учет. Форма направления произвольная, специального бланка
чиновники не утвердили. Ранее работодатели были обязаны лишь вручать
сотрудникам повестки из военкомата.
Новый закон
не уточняет, как выявлять работников, которые уклоняются от воинского
учета. Вы можете разве что перепроверить дела всех сотрудников, посмотреть
еще раз их паспорта и военные билеты. Если найдете нарушения,
сообщите о них как в военкомат, так и самому работнику.
Чиновники хотят, чтобы поиском уклонистов занимались не только
комиссариаты, но и работодатели.
Что грозит за игнорирование новой
обязанности
Прямого штрафа
за то, что вы не будете выполнять новые требования Закона № 53-ФЗ, в КоАП сейчас нет.
Но проверяющие могут использовать другие статьи кодекса. Какие штрафы
вообще предусмотрены в КоАП за нарушения в воинском учете,
смотрите в таблице.
Таблица. Ответственность за то, что
в компании нет воинского учета или его ведут с нарушениями
|
Норма КоАП |
Суть
нарушения |
Штраф
на руководителя или ответственного за воинский учет работника |
|
Статья 21.1 |
Компания
опоздала с представлением в военный комиссариат списков граждан,
которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет |
От 300
до 1000 руб. |
|
Статья 21.2 |
Компания
не оповестила граждан о вызове их по повестке военного
комиссариата или не обеспечила гражданам возможности своевременной явки
по вызову по повестке военного комиссариата |
От 500
до 1000 руб. |
|
Пункт 3 статьи 21.4 |
Компания
не сообщила в военный комиссариат сведения о принятых
на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных
из образовательных учреждений) гражданах, которые состоят или обязаны
состоять на воинском учете |
Oт 300
до 1000 руб. (за каждого гражданина) |
Нарушения в области
воинского учета считаются административными. А дела о таких
нарушениях рассматривают военные комиссары (ст. 23.11 КоАП).
Обнаружив недочет, военкомат выдаст компании предписание его устранить. Если
организация его не выполнит, то руководителю грозит штраф
от 1 тыс. до 2 тыс. руб. или дисквалификация
на срок до трех лет. А компании придется заплатить
от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (п. 1
ст. 19.5 КоАП).
Военные комиссары должны
ежегодно проверять организации с численностью работников более
500 человек. Срок для остальных компаний — не реже чем раз
в три года (п. 3 приложения № 1
к Методическим рекомендациям Минобороны).
Комментариев нет:
Отправить комментарий