Продолжают задавать вопросы по поводу нового спецрежима, поэтому решили сказать еще несколько слов об АУСН и возможных схемах. Но сразу подчеркнем, что пока автоупрощенка не стартовала, все, кто об этом пишет – теоретики, ведь практики ни у кого нет, у нас в том числе. Практика начнет формироваться после 1 июля. А более или менее понятно все будет после нового года, когда к АУСН сможет присоединиться действующий бизнес.
Что в новом режиме видится положительного? Нулевые страховые взносы, конечно! В одном из наших постов мы обсуждали проблему с зарплатой для топ-менеджеров. Боль, знакомая многим владельцам бизнеса. С одной стороны, без их светлых умов не будет развития и притока денег, с другой, за это им надо много платить. Белая зарплата – это очень дорого, поэтому в основном сходятся на комбинированном варианте. Но для него постоянно нужна наличка, добывать которую все сложнее.
Еще есть вариант, когда топам предлагают открыть ИП. Но мало кто из них хочет в это ввязываться и отвечать своим имуществом в случае упса. Опять же топы хотят регулярно получать свою большую зарплату, чтобы брать нормальные кредиты на дорогие тачки и загородные дома. А ИП-шнику такой кредит и близко не светит.
Так вот, здесь, по идее, и сможет помочь АУСН. А именно создание управляющей компании на автоупрощенке, где и будет работать ваша кучка умников. Похожие схемы есть с ИП управляющим и УК на обычной упрощенке. УК управляет чужими бизнесами, поэтому туда и набрали дорогих специалистов для принятия эффективных управленческих решений. Чем не объяснение для налоговой? Из всех схем, которые уже появились под АУСН, эта нам кажется наиболее убедительной. Опять же, если все сделать с умом.
Прежде всего, важно спланировать, как грамотно уволить и куда устроить ваших топов. Не надо увольнять всех одновременно. А трудоустроить их можно как в новую ООО-шку, так и к ИП. Хорошо, если у вас уже есть свой виртуальный холдинг. Добавляете новую единицу – УК, куда и устраиваются ваши светлые головы. И вот вам некий компромисс между зарплатой в конверте и очень дорогими страховыми взносами: можно платить топам белые зарплаты с экономией 30%! Не хотят быть ИП-шниками, тогда такой вариант.
Следующий момент. Управляшка с топами должна оказывать услуги другим членам холдинга, а не той фирме, из которой они ушли. Хотя бы поначалу. Материнская фирма точно не должна быть первым заказчиком. Она лишь потом может затесаться среди клиентов. Да, приходится усложнять. Но это поможет избежать вопросов налоговой по поводу отсутствия деловой цели. У новой фирмы на АУСН выездной не будет, а у той, из которой уволили, ВНП вполне возможна. Если докажут, что топы на нее продолжили работать в рамках трудовых отношений, то быстро доначислят.
Помните также, что при АУСН есть целый ряд ограничений по видам деятельности. Составляйте договор так, чтобы он не противоречил основным пунктам автоупрощенки. Грамотно формулируйте описание услуг, которые будет оказывать новая компания.
Кстати, в некоторых бизнесах есть свои специфические дорогие услуги, которые также можно вывести за рамки материнской компании. Но опять же не бездумно, а осторожно и постепенно.
Еще в бухгалтерских чатах народ пишет, что планируют применять автоупрощенку для фирм с нулевой отчетностью – меньше канители. Также один из опросов показал, что большинство склоняется к Д-Р с уплатой минимального налога 3%.
Что ж, как обещали, про новый спецрежим рассказали, потенциально возможную схему рассмотрели. Кто очень хочет попробовать, в добрый путь. Остальным однозначно говорим: после изучения всего, что сейчас есть в доступе про АУСН, долгих споров и мозговых штурмов мы дружно сделали вывод - НЕ НАДО ПОКА ТУДА! Пусть первооткрывателями будут другие, не наши читатели. Примерно через полгода мониторинга и разбора возможных обращений посмотрим, что можно будет сказать по факту. Сейчас же все настолько сыро и непонятно в реализации самого проекта автоупрощенки, что своим клиентам мы схемы с АУСН пока советовать не станем.
Комментариев нет:
Отправить комментарий