Из-за пандемии коронавируса у компаний возникли сложности с оплатой рабочих дней в марте и апреле 2020 года. С 30 марта по 30 апреля Президент объявил нерабочим. Многие организации уже с марта вводят антикризисные меры и стараются сэкономить на зарплате сотрудников.
За апрель платите обычную зарплату
За период с 30 марта по 30 апреля нужно выплачивать зарплату всем сотрудникам на окладе в обычном размере. Минтруд в своих рекомендациях пояснил, что в нерабочий период сотрудники компаний не должны потерять в зарплате (разъяснения от 26.03.2020 и от 02.04.2020).Эти нерабочие дни не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплачивать эти дни нужно в обычном, а не повышенном размере. Никакой разницы в расчете зарплаты работающим и неработающим сотрудникам не будет.
Не отправляйте работников за свой счет, лучше оформите простой.
Заставлять сотрудников брать отпуск без содержания опасно. Условием для предоставления отпуска за свой счет считается только инициатива работника (ст. 128 ТК). То есть от него потребуется письменное заявление с просьбой предоставить отпуск без содержания, а от руководства согласие на его отдых в эти даты. Учтите, если сотрудников, которые разом ушли в отпуска, будет много, в случае проверки вам придется доказывать, что это было именно их желание, а не приказ руководства. Иначе компанию оштрафуют за каждого отправленного в отпуск специалиста (постановление Верховного суда от 15.08.2014 № 60-АД14-16). Кроме того, глава государства в своем указе обязал сохранить за сотрудниками зарплату на весь апрель. И в Минтруде считают, что работодатель обязан выполнять указы Президента (разъяснения от 02.04.2020).
У вас есть другие варианты, как сэкономить на зарплате работников в такой ситуации. К примеру, вы можете объявить простой для определенных структурных подразделений компании.
Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату в связи с объявлением простоя Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Простой может учитываться в сутках, днях или часах. Расчёт среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Предельный срок выплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Если простой был введен по вине работника, то оплачивать время простоя этому работнику работодатель не обязан. Если простой был введен не по Вашей вине, но работодатель не производит Вам оплату времени простоя, перейдите к шагу 2.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием оплатить время простоя (Заявление об оплате времени простоя).
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. Размер оплаты зависит от того по чьей вине была приостановлена работа:если по вине работодателя оплата производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;если по причинам, не зависящим от работодателя и работника, размер оплаты составляет не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Комментариев нет:
Отправить комментарий