Главбухи в топе
самых востребованных специалистов, но руководители стали предъявлять
дополнительные требования. Например, они ожидают, что главбух умеет выбивать
антикризисные субсидии и ставить задачи программистам. Проанализировав данные сервисов HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru
и выяснили в кадровых агентствах и у менеджеров
по подбору персонала, на что сейчас можно рассчитывать и каким
запросам надо соответствовать, чтобы получить максимум.
Сколько вы сейчас можете заработать
В среднем
работодатели предлагают главбухам 65,5 тыс. руб. в месяц —
на 12 процентов больше, чем в 2021 году.
Но в регионах картина сильно отличается. Так, например, в Москве
и Приморском крае компании готовы выдавать главбуху более 100 тыс.
руб. в месяц. На оклады выше 90 тыс. руб. можно
рассчитывать в Московской, Ленинградской, Амурской, Магаданской
и Сахалинской областях. Меньше 50 тыс руб. предлагают главбухам
в восьми регионах, например, в Мордовии, Удмуртии и Псковской области,
где средние зарплаты в объявлениях о вакансиях чуть более
45 тыс. руб. Сколько работодатели вашего региона готовы платить главбуху,
мы показали на карте ниже.
Рекрутеры отмечают, что
сейчас не стоит рассчитывать на повышение зарплат. Еще до марта работодатели
регулярно увеличивали оклады сотрудникам, чтобы мотивировать персонал,
а также привлекать новых квалифицированных специалистов. Но кризис
заставил оптимизировать бизнес-процессы и сокращать расходы. Некоторые
компании отказываются от премий персоналу и расширенного соцпакета.
|
«Сегодня бизнес перестраивает логистические
и закупочные процессы, поэтому специалистам необходимо соотносить свои
запросы по зарплате с возможностями компаний. Так, сейчас
соискатели ожидают увеличения окладов в среднем на 10–15 процентов.
Кандидаты аргументируют запросы вполне понятной причиной: повышением цен
в стране. Но компании пока не готовы эти запросы
удовлетворять. Необходимо учитывать это при поиске работы». |
Светлана Антонян, старший консультант кадровой компании UTEAM
Специалисты кадровых
агентств уверены, что профессионалы высокого уровня могут рассчитывать
на достойные зарплаты, несмотря на сложное финансовое положение
бизнеса. Например, работодатели не скупятся на оклады главбухов,
которые готовы помочь с оптимизацией трат, формированием антикризисного
плана и т. д. Поэтому на собеседованиях не стоит умалчивать
о профессиональных достижениях и околобухгалтерских умениях, которые
могут быть полезны в нынешней ситуации.
|
«„Стоимость“ кандидата повышается, если помимо глубокой
экспертизы в своей области он имеет широкий кругозор
и понимает, как в целом работает бизнес, как функционируют
и связаны между собой разные отделы компании. Это может стать
дополнительным плюсом при найме». |
Какая конкуренция вас ждет, если решите
менять работу
Будьте готовы к высокой конкуренции среди коллег. В среднем на одно предложение в области бухгалтерии и финансов претендуют по шесть кандидатов. Самая высокая конкуренция среди соискателей сейчас в Тыве и Чечне, там на одну вакансию приходится по 34 и 25 резюме соответственно. Самая низкая конкуренция в Приморском крае, там на одно предложение по два соискателя.
Вакансий для главбухов в регионах стало на 10 процентов меньше, чем годом ранее. Тем не менее бухгалтерия и финансы по-прежнему входит в десятку сфер с наиболее высоким спросом на специалистов. Поэтому, если решили сменить компанию, не откладывайте планы исключительно из-за кризиса.
Чего работодатели сейчас ожидают
от главбухов
Компании хотят, чтобы
главбух умел добиваться поддержки властей, владел иностранными языками
и софт-скиллами, участвовал во внедрении новых технологий
и антикризисных проектах.
Готовность выполнять
чужие функции. С марта компании ищут способы обойти санкции, сохранить
объемы поставок, минуя зарубежных коллег, удержать прибыль. Руководители
организаций уверены, что эти вопросы касаются и главбухов, ведь они
отвечают за финансы, общаются с контрагентами и т. д.
Не исключено, что
работодатель захочет видеть в вас не только главбуха,
но и по условному совместительству кадровика, делопроизводителя
и секретаря. Коллеги подтверждают: подобные пожелания компаний
не редкость, особенно сейчас, когда бизнес сокращает траты
на персонал. Поэтому не удивляйтесь, если потенциальный руководитель
попросит помимо прямых обязанностей также возложить на вас чужую работу.
Умение добиваться
поддержки властей. Сейчас компании отдают предпочтение кандидатам, которые
умеют формировать документы на получение региональной и федеральной
поддержки. В частности, от главбухов требуют ориентироваться
в конкурсной документации, оперативно составлять заявки на субсидии,
гранты и т. д.
65 546 ₽
в месяц в среднем предлагают работодатели кандидатам
на должность главбуха (данные hh.ru на 24.05.2022). На какую
зарплату можно рассчитывать в вашем регионе — смотрите на карте
выше
|
«Я провожу собеседования с бухгалтерами
и кадровиками. Руководитель поручил отбирать соискателей, которые знают,
как получить субсидии, гранты и добиться различных послаблений
от властей. Директор считает, что этим должны заниматься именно главбух
и руководитель отдела кадров, ведь перед ними все необходимые документы
о финансах и штате. Если соискатель никогда не формировал
конкурсные бумаги, скорее всего предпочтение отдадим другому кандидату». |
Ирина Комиссарова, менеджер по персоналу, г. Сургут
Стаж и навыки.
Компании ищут специалистов с опытом руководства бухгалтерией от пяти
лет, с высшим образованием. Руководители организаций все чаще предпочитают
главбухов, которые владеют разговорным английским и могут проводить аудит. Работодатели
рассчитывают, что специалист будет мастерски отбиваться от претензий
налоговиков и проходить проверки без потерь для бизнеса. Поэтому опыт
выездных и успешных споров с контролерами при отборе кандидатов
на вакантную должность может сыграть решающую роль.
Владение
софт-скиллами. При выборе кандидата на должность главбуха компании
также обращают внимание на личностные качества соискателей. Так называемые
софт-скиллы сейчас входят в перечень самых востребованных качеств среди
кандидатов. В частности, работодатели хотят видеть, что сотрудник умеет
быть лояльным к коллегам, работать в команде, слышать обратную связь,
конструктивно ее предоставлять и т. д. В кадровых
агентствах отмечают: на софт-скиллы работодатели обращали внимание
и ранее, но в текущей ситуации коммуникация особенно ценится.
«Кризисный» опыт
и адаптивность. Компании ищут сотрудников, которые готовы
к изменениям. Например, нынешняя ситуация заставляет организации
переходить на отечественное программное обеспечение. Руководители рассчитывают,
что главбух примет в процессе активное участие.
|
«Бизнес переходит на отечественный софт, поэтому
главбухам надо быть готовыми к участию в этих проектах в сфере
бухучета. Необходимо уметь общаться с программистами, ставить
технические задания и четко их формулировать, участвовать
в тестировании систем и давать обратную связь, чтобы автоматизация
помогала совершенствовать внутренние процессы компании». |
Светлана Антонян, старший консультант кадровой компании UTEAM
Не скрывайте
от потенциального работодателя, если на предыдущих местах работы
застали кризис и падение рынка. Рекрутеры отмечают, что сейчас
руководители как никогда ценят сотрудников с опытом успешного
антикризисного управления. Например, работодатель наверняка выберет главбуха,
который помог поддержать прибыльность компании во время «ковидного»
кризиса.
Комментариев нет:
Отправить комментарий