Увольнение на испытательном сроке

Пандемия заставила многие компании перейти в режим жесткой экономии, в том числе и на зарплатах сотрудников. Все больше работодателей готовы принимать молодых специалистов без опыта. Такие работники согласны трудиться за меньшую зарплату, но не обладают нужными знаниями и навыками. Поэтому отнюдь не все успешно проходит испытательный срок. Если становится понятно, что новичок не справляется, работодатель может не дождаться окончания испытательного срока и расторгнуть трудовые отношения. Главное сделать это правильно и по закону. По данным опроса, проведённого журналом "Директор по персоналу", каждый пятый работодатель хотя бы раз сталкивался с проблемами при увольнении сотрудников на испытательном сроке.

Если работодатель незаконно уволил сотрудника на испытательном сроке, его ждут проверки трудовой инспекции, судебные тяжбы, которые могут закончиться выплатой солидной компенсации, а в некоторых случаях даже уголовная ответственность. За незаконное увольнение юрлица рискуют заплатить административный штраф от 30 000 до 200 000 рублей. Суды восстанавливают сотрудников на работе и взыскивает работодателя зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. К моменту вынесения решения присужденные суммы часто измеряется сотнями тысяч рублей.

Когда можно уволить. По закону, если сотрудника во время испытательного срока не справляется со своими обязанностями, его можно уволить, письменно предупредив за 3 дня.  Спрашивать мнение профсоюза и выплачивать выходное пособие при этом не нужно статья 71 Трудового Кодекса. Однако работник может успешно восстановиться через суд, если в договоре не описаны трудовые обязанности или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период.

Кроме того, работника можно уволить на испытательном сроке по общим основаниям. Например за прогул, нарушение техники безопасности игнорирование корпоративной этики и правил трудовой дисциплины.

 Закон устанавливает круг лиц, которых нельзя уволить во время испытательного срока или же вовсе нельзя установить испытательный срок работы. Это подростки до 18 лет, молодые специалисты устроившиеся на работу по специальности в течение года после окончания учебного заведения, а также женщина с детьми до 1,5 лет.  Беременных женщин тоже нельзя уволить, даже если они плохо справляются с работой. Бывает ситуация, когда сотрудница узнает о своей беременности в период прохождения испытательного срока. Минздравсоцразвития в этом случае безоговорочно принимает сторону будущей матери: советуют досрочно освободите от испытания и оформить в штат.

 Как уволить правильно

 Если сотрудник подает иск, суд будет опираться на трудовой договор, содержится ли в нём условие об испытательном сроке, не истек ли срок прохождения испытания. Также надо знать не относится ли сотрудник категориям которым запрещено устанавливать испытательный срок и которых нельзя уволить, что нужно сделать?

  Подготовить письменное уведомление об увольнении

 Оно составляется в произвольной форме с указанием причины, по которой испытательный срок считается не пройденным. Надо отразить все недочеты в работе. подкрепить решение ссылками на документы: жалобы посетителей заказчиков, партнеров и прочим.

 Как показывает судебная практика, документальные доказательства особенно важно в случае увольнение несоответствие деловых качеств работников (апелляционное определение Свердловского областного суда по делу № 33 - 6450 / 2014;

  Ознакомить сотрудников с уведомлением

 Сотрудник должен подписать уведомление.Если отказывается, кадровику придётся готовить специальный акт с подписями свидетелей.

  Составить приказ о прекращении трудового договора

 В нем указать номер, дата оформления приказа, реквизиты трудового договора и причина увольнения - например за неудовлетворительные результаты испытания. Статья 71 Трудового Кодекса

Заполнить трудовую книжку и личную карточку

 В трудовой использует те же формулировки, что  и в приказе с обязательным указанием части 1 статьи 71 Трудового Кодекса и реквизиты приказа.

Произвести окончательный расчет

В последний день работы сотрудник должен получить зарплату со всеми надбавками компенсацию за неиспользованный отпуск, а также трудовую книжку, справка о сумме заработка и специальных периодов выписки из нескольких форм отчётности согласно приказу Минтруда № 182 н от 30.04 2013 года.

Если сотрудник обратился в суд именно работодатель обязан доказать соблюдение установленного законом порядка найма и увольнения пункт 23 постановления пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года № 2.

Увольнение на испытательном сроке одно из самых сложных в кадровом деле. Сотрудник посчитав, что с ним обошлись несправедливо, может обратиться в правоохранительные органы или в суд. А суды в большинстве случаев становится на сторону истцов  и взыскивают с работодателей задолженность по зарплате, а также компенсация за нарушение сроков выплат и моральный вред.  поэтому очень важно соблюсти все требования закона.