Штатное расписание - это тот документ, который не останется без пристального внимания ни налогового, ни трудового инспектора. При этом в основной своей массе проверяющие уверены, что штатное расписание у компании должно быть. Иначе она нарушает законодательство. Но так ли это на самом деле?
Трудовой кодекс прямо не требует ввести штатное расписание, о нем лишь упоминается в статьях 15 и 57 Трудового Кодекса. В Роструде уверены, что обязательность вести штатное расписание следует из статьи 15 Трудового Кодекса, а также из постановления Госкомстата России от 05 января 2004 года года № 1, в котором подтверждена обязательное для всех компаний и коммерческих и бюджетных унифицированная форма штатного расписания. Поэтому отсутствие этого документа - основание оштрафовать компанию от 35000 до 50000 руб., а её директора на сумму от 3000 до 5000 руб статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Но не все чиновники столь категоричны, например главный инспектор государственной инспекции труда города Москвы считает. что штатное расписание необязательный документ. По её мнению, Трудовой Кодекс, наоборот не требует от компании фиксировать все свои штатные единицы на бумаге. А само по себе наличие унифицированная форма штатного расписания ни в коем случае не означает, что на работодателях лежит обязанность его вести.
Среди налоговых инспекторов разногласий нет: ФНС уверена, что штатное расписание по унифицированной форме- документ обязательный, причём составлен он должен быть именно по форме утвержденной Госкомстатом.
Безопаснее всё же таки утвердить штатное расписание по унифицированной форме. Во-первых она избавит от претензий со стороны трудовых инспекторов. Во-вторых, будет очень кстати при налоговой проверке для обоснования "зарплатных" налогов, а также расходов на консультативные, юридические и иные аналогичные услуги, для выполнения которых привлекаются сторонние организации
Комментариев нет:
Отправить комментарий