Кто предложил:
Правительство
Кому адресовано: работодателям
От компаний потребуют
внимательнее относиться к любым царапинам сотрудников и выяснять
причины их появления. В Трудовой кодекс внесут нормы, обязывающие
работодателей учитывать и расследовать не только несчастные случаи
на производстве, но и микротравмы. Правительство внесло такой
законопроект на рассмотрение в Госдуму
(проект № 1070354-7). Ожидается, что депутаты обсудят его уже
весной. Планируется, что новшество поможет снизить случаи производственного
травматизма.
К микротравмам чиновники отнесли ссадины, кровоподтеки, ушибы, которые получил сотрудник на работе или при выполнении своих служебных обязанностей. Обычно в таких случаях никто не оформляет больничный. Но если не выяснить причину, это может привести к куда более серьезным травмам.
В законе
не установлены конкретные правила учета микроповреждений.
Их разработает Роструд с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Сейчас задать вопрос о трудовом законодательстве, пожаловаться на работодателя или выяснить, есть ли к нему претензии у трудовой инспекции, можно онлайн. Роструд запустил два новых сервиса. Они полезны как сотрудникам, так и компаниям.
Вопрос. Если во время празднования замечательного события на работе сотрудники в ходе дебатов перешли к физическим аргументам и наставили друг другу синяков и ушибов - это травматизм на рабочих местах? Или как это оформить?
ОтветитьУдалитьЗа драку работника можно привлечь к дисциплинарной, а также материальной ответственности при наличии его вины с оформлением соответствующей документации. Повреждение, полученное в драке, может признаваться производственной травмой, если в действиях пострадавшего работника отсутствуют признаки уголовно наказуемого деяния.
ОтветитьУдалить