Конституционный
суд поставил точки над «i» в споре, сгорают ли накопленные
отпуска, а в Трудовом кодексе появилась поправка, которая кардинально
меняет порядок выплаты выходных пособий. Кроме того, стало ясно, можно
ли переложить на руководителя расходы, если суд восстановит его
подчиненного на работе и сколько у сотрудника есть времени,
чтобы потребовать возмещение морального ущерба.
Компенсация за отпуск срока
давности не имеет
В чем проблема.
При увольнении работнику полагается денежная компенсация за все
не использованные им отпуска (ст. 127 ТК
и п. 28 Правил об очередных
и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169). Такого
же мнения до сих пор придерживался и Роструд (письмо от 08.06.2007 № 1921-6,
онлайн-консультации на онлайнинспекция.рф).
Но одновременно
с Трудовым кодексом в России действует Конвенция
МОТ от 24.06.1970 № 132 «Об оплачиваемых отпусках».
А в ней сказано, как предоставлять сотрудникам ежегодные оплачиваемые
отпуска: непрерывную часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее двух
недель) нужно предоставить в течение одного года,
а остаток — в течение 18 месяцев после окончания
того года, за который предоставляется отпуск (п. 1
ст. 9 Конвенции МОТ № 132). Это максимальный период,
на который можно отложить отпуск работника.
Учитывая, что
международные нормы имеют приоритет над внутренним трудовым законодательством,
было неясно, сгорают ли отпуска, которые накопились, к примеру,
за два года (ст. 10 ТК).
Некоторые работодатели этим пользовались и «отсекали» излишки при расчете
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Что изменилось.
Конституционный суд подтвердил, что оплатить нужно все отпуска, которые
сотрудник заработал (определение от 30.06.2020
№ 1428-О/2020). Судьи не стали менять свое решение
2018 года (постановление от 25.10.2018
№ 38-П).
Теперь нельзя
ограничивать размер компенсации со ссылкой на Конвенцию. Именно так
сейчас следует трактовать действующее законодательство об отпусках.
Практика показывает, что арбитры в полной мере используют в своей
работе постановление Конституционного суда № 38-П.
Работники, которые обращаются в суд, выигрывают их. Вот лишь несколько
примеров:
·
апелляционное
определение Магаданского областного суда от 11.03.2020 № 33-340/2020;
·
апелляционное
определение Ростовского областного суда от 07.05.2019 по делу
№ 33-7687/2019;
·
определение Московского
городского суда от 17.04.2019 № 4г-1585/19;
·
апелляционное
определение Московского городского суда от 02.04.2019 по делу
№ 33-14944/2019;
·
постановление Президиума
Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2019
№ 44г-84/2019;
·
апелляционное
определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2019
№ 33-1705/2019 по делу № 2-2574/2018;
·
апелляционное
определение Самарского областного суда от 15.01.2019 по делу
№ 33-303/2019.
Получается, что, если
не выплатить полную компенсацию при увольнении, будет штраф. Какие
возможны санкции, смотрите в таблице.
Таблица. Что грозит, если
не выплатить компенсацию