Кто предложил: Минтруд
Кому адресовано: работодателям и работникам
Скоро компаниям станет сложнее уклониться от обязанности по трудоустройству инвалидов. Минтруд предлагает
реформировать систему квотирования рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями. Законопроект
размещен на regulation.gov.ru (ID проекта 02/04/09-20/00108633).
Размер квоты зависит от численности сотрудников. Если их больше 100, то для инвалидов нужно зарезервировать от 2 до 4 процентов рабочих мест. Когда в компании от 35 до 100 человек, лимит — не более 3 процентов. Конкретный размер квоты устанавливают региональные власти.
За невыполнение норматива должностному лицу
организации грозит штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 КоАП и письмо Минфина от 28.02.2020 № 03-03-05/14574). Но это не мешает компаниям заявлять такие вакансии, которые в принципе не могут занять люди с ограниченными возможностями. Поскольку, строго
говоря, закон обязывает лишь выделить рабочие места, а не заполнять их (п. 1 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181‑ФЗ). Минтруд решил устранить этот пробел.
Впредь трудоустраивать инвалидов нужно будет в течение 6 месяцев с момента создания для них рабочих мест.
Комментариев нет:
Отправить комментарий