Стройка осталась без работников

 

Проект предусматривает защиту от завоза в Россию коронавируса. Всех мигрантов привьют и протестируют

Чиновники решили упростить российским компаниям наем работников-иностранцев. А мигрантам – возможность пройти большинство процедур у себя дома. Первый разработанный для строительства документ уже работает.

Как пилотный проект поможет вам нанять работников из-за границы

Во время пандемии многие стройки остались без работников – мигранты уехали домой. В некоторых регионах ситуация настолько сложная, что пришлось принимать меры господдержки. Реализуется пилотный проект по привлечению граждан Узбекистана в строительстве (постановление Правительства от 06.10.2021 № 1694).

В чем основные особенности проекта

Проект устанавливает особенности деятельности участников проекта и этапы его реализации. По проекту предельное количество привлекаемых граждан Узбекистана составляет 10 тысяч человек. Их участие в проекте возможно, если соблюдаются все установленные требования. В том числе требования, связанные с противодействием распространению коронавируса. Что в них входит, читайте далее.

Какие этапы предусматривает проект

Пилотный проект предусматривает два этапа. Первый – подготовительный, второй – основной.

Первый этап. Власти обеих стран определят и оборудуют в Узбекистане места, где будут проводить необходимые процедуры – тестирование на COVID-19, медосмотры, фотографирование и дактилоскопию граждан. Россия командирует в Узбекистан своих специалистов, направит оборудование и передвижные медицинские комплексы для проведения медобследований. А также поставит вакцину «Спутник Лайт», программно-технические средства для проведения дактилоскопической регистрации и фотографирования.

Второй этап. Это непосредственно этап отбора и привлечения работодателями граждан Узбекистана для работы в России – до их въезда в Россию.

Документ

Обновленный алгоритм действий по привлечению в экономику РФ иностранных граждан – в письме Минтруда от 14.09.2021 № 16-4/10/П-6896

Большинство процедур проведут в Узбекистане – медосмотры, подачу документов и т. д. Все в централизованном порядке.

Граждане Узбекистана будут проходить подготовку на родине. Сюда входит дактилоскопия, фотографирование, проверка документов для въезда в Россию. А также медосвидетельствование и тестирование на коронавирус. Для въезда в Россию у них должен быть ПЦР-тест или документ о вакцинации, сделанные в Узбекистане.

Учтите, что возникнут дополнительные расходы. Медосвидетельствование и оформление патента осуществляются за счет средств работодателей на основании договоров между работодателями и соответствующими организациями. Перевозка граждан Узбекистана в Россию – тоже за счет средств работодателей.

Зато не придется тратиться на обсервацию работников-иностранцев. Изоляция на 14 календарных дней со дня прибытия на территорию России для граждан Узбекистана – участников проекта не потребуется.

Документы об отсутствии наркомании, ВИЧ и других опасных болезней выдаются в Узбекистане на основании проведенного в рамках проекта медосвидетельствования. Выдается и сертификат о владении русским языком. Там же, в Узбекистане, у граждан примут и документы на оформление патента. А выдадут его уже в России в течение пяти дней после обращения гражданина в МФЦ Москвы – для работы в Москве или Паспортно-визовый сервис МВД – для работы в других регионах России. Обратиться в них гражданин Узбекистана, участвующий в проекте, обязан в течение пяти календарных дней после въезда в Россию. Иначе в выдаче патента могут отказать.

Обеспечивать координацию участников проекта будет Роструд

МИД в ближайшее время совместно с Рострудом и представителями Узбекистана составит график прибытия граждан Узбекистана для прохождения необходимых процедур.

Что можно предпринять компании

Нужно обратиться в Минстрой с заявлением о желании участвовать в пилотном проекте. Порядок действий пока не установлен, так что все разъяснения придется получать на месте. 

Региональные власти должны информировать работодателей о возможности организованного набора и привлечения к труду иностранцев.

Сейчас Минстрой формирует перечень работодателей, которые хотят принять на работу граждан Узбекистана в рамках пилотного проекта. Министерство разработает примерную форму и заключит с работодателями соглашения по этой форме о реализации пилотного проекта.

Какие квоты учесть на следующий год

Проверьте, не будет ли у вас лишних мигрантов на 1 января 2022 года. Правительство установило квоты на привлечение иностранцев (постановление от 07.10.2021 № 1706).

Доля иностранцев в строительстве для большинства регионов осталась прежней – 80 процентов от общей численности работников (подп. «г» п. 1 постановления № 1706).

Исключения действуют для Бурятии, Дагестана, Краснодарского края, Амурской области и Москвы. Например, для Дагестана доля составляет 50 процентов, для Краснодарского края – 60 процентов от общего числа работников компании в строительстве (п. 3–5 постановления № 1706).

Опасно

За несоблюдение ограничений в отношении иностранцев на осуществление отдельных видов деятельности компании грозит штраф до 1 000 000 руб.

Для деятельности по обслуживанию зданий и территорий допустимая доля иностранцев – 70 процентов.

Что успеть сделать до конца года

До 30 декабря определите, кого из сотрудников уволить. Подпишите приказы на увольнение у директора. Сверхнормативных сотрудников придется уволить до начала следующего года. Основание – приведение численности работников в соответствие с ограничениями (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК).До 1 января 2022 года работодатель должен привести численность иностранных работников в соответствие с постановлением № 1706. Если не соблюдать ограничения, штраф для директора составит 45 000–50 000 руб. Для компании – от 800 000 до 1 000 000 руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 18.17 КоАП).