Чиновники из Росстата обновили отчет о заработной
плате работников по профессиям и должностям. Сдавать этот отчет надо
раз в два года, поэтому о нем легко забыть. Но если это сделать,
то компанию оштрафуют на 70 000 руб.
По какой
форме подать отчет
Отчет о зарплате
работников по профессиям и должностям сдайте по форме
№ 57-Т до 30 ноября 2021 года, приказ Росстата
от 30.07.2021 № 457, далее — Приказ. Форму обновили.
Поменяли дату, когда отчет надо сдать, а еще изменили некоторые правила
работы с ним. Новая форма почти не отличается от старой,
но перепутать и подать отчет на старом бланке нельзя —
за это оштрафуют, даже если сведения вы укажете верные.
Подать в Росстат сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям должны организации, которые попали в выборку службы статистики. Если у вас есть обособленные подразделения, то отчет, помимо головной организации, придется заполнять отдельно по подразделениям, которые попали в выборку, п. 1 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения Приложения № 5 к Приказу, далее — Указания. Не предоставите отчет вовремя, нарушите порядок или ошибетесь в данных, которые вносите в форму, компанию могут оштрафовать на сумму до 70 000 руб. Отдельно могут оштрафовать директора — ему за нарушение придется заплатить до 20 000 руб., ст. 13.19 КоАП.
Куда
подавать отчет
Отчет подавайте
в региональное отделение Росстата. Можете распечатать его и сдать
на бумаге, а можете отправить в электронном виде. Сделать это
можно через личный кабинет на сайте Росстата. Если вы должны сдать
отчет по обособленному подразделению, направляйте его
в территориальный отдел Росстата, где зарегистрировали подразделение.
Какие
данные вносить в отчет
Сведения
о зарплате по профессиям и должностям Росстат ждет всего раз
в два года. Но отчитываетесь вы не за весь период,
а только за один месяц. В этот раз — за октябрь
2021 года. Не запутайтесь, когда будете вносить данные в отчет.
Чиновники оставили пробелы в реквизитах приказа, которым Росстат утвердил
бланк формы № 57-Т. Впишите дату приказа — 30.07.2021
и номер — 457.
В графе
«Наименование отчитывающейся организации» укажите полное название организации
так, как оно написано в уставе, затем в скобках — краткий
вариант названия.
Следите, чтобы данные о среднесписочной численности были одинаковыми
в отчетах по формам № 57-Т и № П-4
В графе «Почтовый
адрес» укажите субъект РФ, почтовый индекс, адрес. Если организация
фактически работает не по своему юридическому адресу, то указать
надо не данные из ЕГРЮЛ, а фактический адрес, п. 2 Указаний.
Что указать
в разделе «Код», зависит от того, есть ли у вас
обособленные подразделения. Нет обособленных подразделений — впишите код
ОКПО. Если в начале номера идут нули, их тоже надо указать. Есть
подразделения — напишите идентификационный номер. И то и другое
смотрите в уведомлении о присвоении кода ОКПО —
идентификационного номера. Уведомление можно найти на сайте системы сбора
отчетности Росстата.
В разделе I
отчета укажите численность работников организации и данные
о зарплате, которую им начислили. Причем Росстат требует предоставить
не только общие сведения, но и отдельную информацию
по мужчинам и женщинам. Чиновники требуют, чтобы данные
о среднесписочной численности работников, которые вы укажете
в отчете по форме № 57-Т, совпадали со сведениями в отчете
о численности и зарплате работников по форме № П-4
за октябрь.
В отчете
не надо отражать внешних совместителей и работников несписочного
состава. Росстат отменил приказ, в котором чиновники объясняли, кого относить
к несписочным, но ориентироваться на старое определение можно.
Поэтому считайте несписочными работниками исполнителей по договорам ГПХ,
сотрудников, которые получают образование с отрывом от производства,
а также тех, кто самовольно прекратил работать после того, как написал
заявление об увольнении по собственному желанию,
п. 3 Указаний. Чтобы посчитать среднесписочную численность
работников, суммируйте количество сотрудников за каждый день октября,
в том числе праздники и выходные дни. При этом тех сотрудников,
которые находятся в отпуске по беременности и родам
и отпуске по уходу за ребенком, учитывать не надо. Сумму,
которая получится, разделите на количество дней в октябре,
то есть на 31.
Инструкцию «Как отобрать работников для индивидуального обследования, чтобы
заполнить отчет № 57-Т» скачайте в конце статьи
Пример
С 1 по 14 октября
у вас работали 100 сотрудников. 15 октября в отпуск
по беременности и родам ушла работница, а 20 октября
вы приняли на ее место внешнего совместителя. 21 октября
вы приняли в штат на основное место работы двух новых
сотрудников. Среднесписочную численность за октябрь считайте так:
(100 чел. × 14 дней 99 чел. × 6 дней 101 чел. ×
11 дней) : 31 день = 100 чел.
Если у вас есть
работники, в трудовом договоре с которыми указали условие
о неполном рабочем времени, их учитывайте по особым правилам.
Посчитайте количество часов, которые такой работник фактически отработал.
Разделите эту сумму на нормальную продолжительность рабочего дня, а потом
на число рабочих дней в октябре — 21. Если работник
отсутствовал: болел, был в отпуске или не приходил на работу
по неизвестной причине — за эти дни берите такое же
количество часов, как в последний рабочий день, когда сотрудник был
на работе.
Пример
Ивановой
установили режим неполного рабочего дня — она работает пять дней
в неделю по 4 часа. С 11 по 17 октября она
была на больничном. 27 и 29 октября ее привлекли
к сверхурочной работе — по два часа. Учесть Иванову
в среднесписочной численности надо так: 88 ч. : 8 ч. :
21 день = 0,52 чел.
В графе
«Начислено сумм заработной платы» отразите не только зарплаты
и премии. Покажите в отчете в том числе единовременные
поощрительные выплаты. Также включите в сумму доплаты, надбавки
и компенсационные выплаты, которые зависят от условий труда
и режима работы. Деньги на питание и проживание считайте
в качестве зарплаты, только если организация выплачивает
их систематически, п. 4 Указаний. Если у вас есть
внутренние совместители, включайте в этот показатель все его выплаты как
по основной должности, так и по совмещаемой,
п. 5 Указаний.
Если никто из сотрудников не отработал полностью октябрь, берите
данные за сентябрь
В таблице
2 посчитайте количество сотрудников, которые трудились все рабочие дни
октября на полной ставке. К ним относятся сотрудники, которые
отработали все рабочее время по графику, и те, кто был
в командировках. Если в октябре у вас не оказалось
сотрудников, которые полностью отработали норму рабочего времени, возьмите
данные за сентябрь, п. 6 Указаний.
В число тех, кто полностью отработал октябрь, не включайте внешних
совместителей, исполнителей по договорам ГПХ, прогульщиков, а также
тех, кто брал больничный или любой отпуск. Также не учитывайте тех, для
кого установили неполное рабочее время вне зависимости от причины. Чтобы
не попасть в эту графу, работнику достаточно отсутствовать
на работе один день.
Чтобы распределить
работников по категориям, воспользуйтесь классификатором профессий
рабочих, должностных служащих и тарифных разрядов, утв. постановлением Госстандарта
от 26.12.1994 № 367, далее — Классификатор.
К руководителям относите директора, его замов и начальников
подразделений. В качестве специалистов считайте тех, кто занимает
должности, которые требуют высшего или среднего профессионального образования.
Другие служащие — это те, кто готовят и оформляют документы,
ведут учет, обслуживают население. Рабочие — те, кто производят продукцию,
делают ремонт, переносят грузы, перевозят пассажиров, продают товары,
п. 7 Указаний.
В разделе II
предоставьте сведения об отдельных работниках. Сколько именно человек
попадут в выборку, зависит от количества сотрудников, которые
полностью отработали октябрь. Чиновники установили это соотношение
в таблице 3. Выбирайте работников для исследования случайным образом.
Подробную процедуру такого отбора есть в пункте 8 Указаний. Если
в таблице 2 вы указали, что в организации есть работники всех
категорий, в выборку должны попасть представители каждой из них. Личные
данные работника в отчете указывать не надо. Росстат ждет
обезличенные сведения. В графе «Код профессии, должности» укажите
пятизначный код — подбирать его придется с помощью Классификатора.
Если нужной вам должности в нем нет, ищите сходную по трудовой
функции, п. 9 Указаний.
Комментариев нет:
Отправить комментарий