Коворкинг

Вместо офисов коворкинги

Коллеги из Яндекса и других IT- компаний  не собираются возвращать свой персонал в офис как минимум до сентября, это кроме тех, кому  необходимо там находиться. От общего офиса "Яндекса" в 2000 квадратных метров вероятно останется 500 - 300 метров, так как основная часть сотрудников, так и останется на удалёнке. И большинство IT-компаний сейчас рассуждает так же. Здесь уже произошла революция. Удаленка это благо по-нашему, при правильной организации дает больше свободы как работодателю, так и сотруднику  - ты можешь работать из деревни из другого города хоть с Бали. Сейчас сотрудников нанимали в Москве где был офис, это сейчас мы можем нанимать людей по всему миру, ушли ограничения по московской агломерации. Конечно, выгоднее нанять сотрудников во Владимире или Иваново, чем в дорогой Москве. Работодателю понятно это выгодно. Но не всем сотрудникам удобно работать там, где живут, и не у всех если условия - отдельный кабинет, современная электроника. В ближайшее время ускоренными темпами, начнут развиваться коворкинги в спальных районах больших городов, куда люди будут приходить работать. Исследование Superjob показало, что многим понравилось не ездить на работу, особенно у кого этот путь занимал два-три часа. Но в тоже время работать дома и мне  не нравится: кто-то не хочет смешивать дом и работу, кому-то мешает родственники, отсутствие изолированного рабочего места. Поэтому  в спальных районах уже появляется огромный коворкинги на 3 - 5 тысяч рабочих мест на местах закрывшихся торговых центров, пустующих коммерческих площадей.

Как это выглядеть? Человек будет арендовать место в большом коворкинге для работы недалеко от дома - это рабочее место в большом  коворкинге, где будет стол и стул. Его будет арендовать либо сам сотрудник либо работодатель для него. За 3000 руб в сутки это будет отдельный кабинет и даже, возможно секретарь, который будет приносить кофе, а за 500 руб-просто  место в большом общем пространстве. При больших коворкингах на несколько тысяч рабочих мест будет свой фудкорт, где можно будет перекусить.

Перспектива нашего будущего. Собственники миллионов квадратных метров. Они уже в сторону эту смотрит. Денежные и организационные затраты здесь минимальный, а востребованность будет большая. Появились также дистанционное собеседование. Они были раньше, просто некоторые рекрутеры упорно хотели проводить свои мероприятия очно. стереотип ушёл. Вполне достаточно резюме и общения по skype или зуму, чтобы составить впечатление о кандидате.

Рост зарплаты не будет. Зарплаты упали на фоне пандемии. не восстановится они быстро.  

Сейчас совсем плохо, либо очень плохо. Неплохо себя чувствует только продавцы алкоголя, которая за время самоизоляции нарастили выручку от 30%, и  фармацевтика. В остальном выигравших нет. Такого сильного структурного кризиса, причём не только у нас, но и во всём мире не было очень давно.

 В парикмахерских и салонах красоты потребительский бум коснется в меньшей степени,  в этой сфере просто белое стало чёрным. Люди продолжают встречаться, делать маникюр кто-то вызывает на дом специалиста , кто-то работает подпольно. То есть сфера живёт, просто всё это идёт по чёрному, налоги с этого не платят. Кинотеатры, театры будут долго восстанавливаться, как и общепит. Места которые не завоевали своих фанатов ещё до пандемии,  рискует остаться без клиентов.  В популярные точки люди постепенно вернуться. В то, что сейчас начнут активно тусоваться не верится. Большинству людей через телевизор вбили в голову такой страх, что они ещё минимум полгода не будет высовываться из дома. Обычная жизнь вернется месяца через три после того, как официально объявят об окончании эпидемиии.