Роструд должен публиковать на сайте ГИТ план проверок работодателей.
Появился новый регламент с 22 октября 2019 года. Регламент был утвержден приказом Роструда от 13.06.2019 года № 160. В этом новом регламенте установили отдельные критерии для проверки бухгалтерии. Инспектора проверяют, своевременно ли и полностью выплачивалась зарплата, не ошибся ли бухгалтер в расчете при увольнении работников и оплате отпусков. План проверок опубликован не позднее 10 ноября 2019 года. Где можно увидеть свою компанию в плане проверок? На сайте инспекции труда по Москве git77.rjstrud.ru. это позволит заранее проверить и подготовить документы к приходу контролёров.
Какие документы может попросить инспектор?
В новом регламенте приведен исчерпывающий перечень документов. которые впрве запросить у работодателей. Всего 26 позиций. Но напрямую бухгалтерии касается только один. Трудинспекторы могут потребовать документы, которые подтверждают требования по оплате труда. Ведомость по начислению и выплате зарплаты, расчеты отпускных, платёжные поручения на перечисление денег сотрудников.
Инспектор проверить документы по индексации зарплаты. Документы. в которых установили порядок индексации.
Трудовой кодекс требует повышать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК). Новый регламент разрешает проверяющим требовать от работодателя запрос о росте потребительских цен. Зарплату можно повышать на уровень инфляции . Такой вывод есть в письме Минтруда от 24.12.2018 года № 14/ООГ - 10305).
Компания ошиблась при расчёте зарплаты. За задержку выплат или зарплату меньше МРОТ инспекторы оштрафуют компанию на сумму 30 000 до 50 000 рублей. Штраф на руководителя от 10 000 до 20 000 рублей. Если компания повторно не вовремя выплатит зарплату, штрафы выше. Компания грозит штраф до 100 000 рублей, а руководителю до 30 000 рублей, возможно дисквалификация до трех лет. ( ч. 6.7 ст. 5.27 КоАП).
Проверяющие вправе задавать компании те вопросы, которые перечислены в проверочных листах. Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655. Каждый лист посвящен определенному предмету надзора. Правильно ли оформлены контракты, режим труда и отдыха работников, трудоустройства лиц с ограниченными возможности. Инспекторы при проверки, как и прежде. вправе беспрепятственно приходить в компанию в любое время суток. Если установят при проверке, что права работников нарушены, могут направить иск в суд. На суде инспекторам разрешено выступать экспертами по искам о нарушении и требовать возмещение вреда пострадавшему работнику. Регламент приказа Роструда № 160. Сроки проверки не изменились. Инспектора не должны проводить проверку дольше 20 рабочих дней. Если проверяют субъект малого предпринимательства, общий срок плановой проверки не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия. Общий срок проведения проверки не может быть больше 60 дней.
Комментариев нет:
Отправить комментарий