У работодателей появилась еще одна обязанность

Режим самоизоляции ослабили, но ввели дополнительные требования

Новые правила действуют с 15 июля

Минтруд разъяснил, когда сотрудника придется отстранить от работы

Что случилось

С 15 июля отменена обязательная изоляция граждан, прибывших в Россию (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2020 № 18). Ранее нужно было сидеть на карантине минимум 14 календарных дней. Теперь это не требуется, но у работодателей появились две новые обязанности.

1. Проинформировать всех сотрудников о том, что в течение трех календарных дней по приезду на территорию нашей страны они должны сделать тест на коронавирус методом ПЦР.

2. Проверить, есть ли у иностранного работника справка с отрицательным результатом на COVID-19. Такую справку он должен получить не менее чем за три календарных дня до прибытия в РФ.

14-дневная самоизоляция осталась обязательной только в одном случае — человек прибывает в РФ вывозными международными рейсами (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15.07.2020 № 21). Речь идет, в первую очередь, о гражданах нашей страны, которые из-за коронавируса не смогли вернуться домой и "зависли" за границей. Их возвращают домой спецрейсами.

Чем грозит. Требования главного санитарного врача обязательны для всех. За нарушение предусмотрена административная ответственность как для граждан, так и для организаций (п. 2 ст. 6.3 КоАП, вопрос 17 Обзора, утв. Президиумом Верховного суда от 21.04.2020). Штраф равен:

·         15—40 тыс. руб. для граждан;

·         50—150 тыс. руб. для руководителя и индивидуального предпринимателя;

·         200—500 тыс. руб. для компаний.

Кроме того, контролеры могут приостановить деятельность организации на 90 суток. Они составят протокол об административном правонарушении и передадут дело в суд.

Если в результате нарушения будет причинен вред здоровью граждан, ответственность будет жестче (ч. 3 ст. 6.3 КоАП). «Физику» грозит штраф до 300 тыс. руб., а организации — до 1 млн руб.

Важно! Россия возобновляет международное авиасообщение с 1 августа. Об этом 24 июля объявил премьер-министр Михаил Мишустин. По его словам, принимая решение о восстановлении перелетов, власти руководствовались «эпидемиологической обстановкой, показателями заболеваемости и принципами взаимности». Как уточнила вице-премьер РФ Татьяна Голикова, полеты будут частично открыты в Великобританию, Турцию и Танзанию.

	Иван Шкловец,	заместитель руководителя Роструда:
Требуется ли отстранить от работы сотрудника, который не сделал тест «Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 № 7 “Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-19” (в ред. постановления от 07.07.2020 № 18) является нормативным правовым актом, обязательным для исполнения. В этих документах отсутствует прямое требование об отстранении сотрудника от работы в случае его отказа пройти обязательное тестирование на наличие новой коронавирусной инфекции. Но такие требования для работодателей могут быть установлены нормативными правовыми актами руководителей регионов, издаваемые ими в пределах их полномочий. Тогда работодатель обязан в соответствии со статьей 76 ТК РФ отстранить такого сотрудника от работы»

Что срочно сделать

Формально обязанность работодателей ограничивается информированием сотрудников о необходимости в трехдневный срок по прибытии в РФ сделать тест на коронавирус. Но здесь важно учитывать один момент.

Обязательную самоизоляцию для тех, кто вернулся из-за границы после 15 июля, отменили. Но в интересах работодателя минимизировать риск распространения заболевания. И теперь это исключительно его головная боль.

Рекомендуем запрашивать у сотрудников справку о сдаче анализа на COVID-19, хотя новые требования это не предусматривают. Также важно, чтобы работник четко знал, что ему делать, если подтвердится заболевание, — незамедлительно обратиться к врачу и по возможности сообщить об этом своему руководителю. Даже если сотрудник чувствует себя неплохо, его нельзя допускать к работе до полного выздоровления. То есть пока не получит отрицательный тест на ковид.

Как быть с сотрудниками, которые уже находятся в отпуске или командировке

Требования Главного санитарного врача обязательны для всех граждан вне зависимости от того, где конкретно находился человек на дату вступления в силу новых правил. Обязанность работодателя — проинформировать отпускников о необходимости по возвращении в Россию пройти обследование на ковид. Сообщить об этом можно любым доступным способом — по СМС, электронной почте и т. п.

Свяжитесь с работниками, которые находятся в отпуске. Проинформируйте их о новых требованиях. Предупредите, что за отказ сделать тест им грозит административная ответственность — штраф до 40 тыс. руб. А если они перезаражают своих коллег, санкции возрастут до 300 тыс. руб.

Следите за «коронавирусными» решениями властей вашего региона. До сих пор не везде отменили требование о самоизоляции при возвращении, к примеру, из Москвы или Санкт-Петербурга. Вам нужно определиться, как быть в подобных ситуациях. В идеале на время карантина перевести работника на удаленку, чтобы снизить риск заражения остальных сотрудников. Если это невозможно, пусть оформит больничный в поликлинике по месту жительства.