Документ: постановление Конституционного суда
от 19.05.2020 № 25-П
Не заключайте трудовые
договоры с работниками на срок действия контрактов
с заказчиками. Конституционный суд указал, что это незаконно (постановление от 19.05.2020 № 25-П).
Суд рассмотрел следующую
ситуацию. Компания каждый год на протяжении многих лет оформляла
срочный трудовой договор с охранником на один и тот же срок
с 1 января по 31 декабря. Когда сотрудника уволили,
он обратился в суд с требованием признать договор бессрочным,
а увольнение незаконным. Но суды заняли сторону организации. Они
не нашли ничего криминального в ее действиях. Ведь если заказчики
не продлят контракт, фактически у охранника не будет работы.
Конституционный суд
с таким подходом не согласился. Арбитры указали, что когда
заканчивается действие договора с заказчиком, это не говорит
ни о прекращении деятельности организации в целом,
ни о завершении работы ее сотрудниками. Поэтому работодатель
не освобождается от обязанности предоставить персоналу работу.
А если ее нет, то необходимо объявить простой и оплатить
его из расчета 2/3 тарифной ставки, оклада (ст. 157 ТК).
В итоге дело отправили на пересмотр.
Коронавирус повлиял
на режим работы многих организаций, трудовой распорядок
и документооборот с сотрудниками.
Комментариев нет:
Отправить комментарий